Mouvement contre le harcèlement sexuel

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Sous le hashtag #teknisktfel, 1139 femmes se sont rassemblées pour attirer l’attention sur le harcèlement sexuel dans l’industrie technologique suédoise. Bon nombre d’entre elles ont partagé des évènements liés à leur pratique professionnelle.

Des personnes appartenant à de nombreuses catégories professionnelles différentes ont élevé leur voix et protesté contre le harcèlement sexuel sur leur lieu de travail en lien avec #metoo. Des acteurs, par exemple, se sont réunis pendant le tumulte #tystnadtagning, des artistes et des musiciens pendant #närmusikentystnar, des chanteurs sous #visjungerut, en politique sous #imaktenskorridorer, des juristes sous #medvilkenrätt, des journalistes sous #deadline, au sein des syndicats sous #inteförhandlingsbart, des femmes dans le sport sous #timeout, élèves de moins de #tystiklassen, danseurs de moins de #tystdansa, employés de l’Église suédoise sous #vardeljus, services d’urgence sous #larmetgår, universitaires sous #akademiupproret, psychologues sous « If you tell we listen », femmes en construction sous #sistaspikenikistan et enseignante sous #ickegodkänt. Dans le tumulte #utanskyddsnät, certaines des filles et des femmes les plus vulnérables de la société — prostituées, toxicomanes et criminelles — témoignent de violences sexuelles flagrantes. Des histoires de plus en plus nombreuses sont ajoutées chaque jour.

L’énorme quantité de témoignages sur le harcèlement sexuel et le sexisme sous le hashtag #metoo est la preuve que l’agression sexuelle contre les femmes n’est pas un événement individuel, mais un modèle, une structure qui existe dans tous les secteurs d’activité.

Dans le groupe Facebook Technology Women, entre autres, Acando, l’une des entreprises membres de Automation Region, est citée comme exemple d’entreprises traitant de #metoo et du problème du harcèlement et des agressions de manière très satisfaisante. Les informations internes indiquait, entre autres choses :

– « Mais nous sommes un excellent lieu de travail, et nous ne nous leurrons pas. L’overtramp sexuel se fait partout, même là où vous vous y attendez le moins. Nous ne sommes pas censés penser que nous sommes différents, mais nous nous battrons pour être différents différent ! »

Anna Ohlsson, responsable marketing et communication chez Acando, nous dit que la réponse a été positive et que la campagne a gagné en popularité sur les réseaux sociaux.

– De nombreux employés se sont déclarés fiers que la direction ait adopté une position claire et claire sur cette question.

Acando compte 1200 employés et lieux de travail à Stockholm, Göteborg, Malmö, Västerås et Borlänge. Le message a été élaboré en collaboration avec le personnel et la direction et diffusé sur les intranets, sur les écrans, dans les courriels du vendredi et lors des réunions du personnel.

– « Nous travaillons depuis longtemps sur la question de l’égalité de différentes manières et nous avons un code de conduite clair, mais nous ne pouvons jamais être sûrs qu’il résout tous les problèmes au niveau individuel. En fait, les messages que nous avons diffusés ne sont pas nouveaux, mais c’est toujours bien avec une clarification et un rappel pour s’assurer que tout le monde sent que vous osez résoudre tout problème. »

Les initiatives suivantes ont été prises par Acando prises dans le cadre de la campagne :

  • Une communication claire sur tous les canaux internes avec un message simple et des promesses claires. L’objectif est de soutenir ceux qui ont été victimes d’une manière ou d’une autre, tout en se remémorant les points de vue de l’entreprise sur la diversité et l’égalité de valeur et de chances de tous les employés.
  • Dialoguer dans tous les forums de gestion sur la façon dont l’entreprise doit agir.
  • Formation des managers.

La région Automation est évidemment convaincue que nos lieux de travail doivent être inclusifs et que tous les employés doivent être traités avec la même valeur.

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